{"id":1575,"date":"2026-06-21T07:51:05","date_gmt":"2026-06-21T10:51:05","guid":{"rendered":"https:\/\/maratonadoconsumidor.com.br\/?p=1575"},"modified":"2026-06-21T07:51:09","modified_gmt":"2026-06-21T10:51:09","slug":"etarismo-ainda-e-uma-barreira-nas-empresas-hoje-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maratonadoconsumidor.com.br\/en\/etarismo-ainda-e-uma-barreira-nas-empresas-hoje-no-brasil\/","title":{"rendered":"Porque o Etarismo ainda \u00e9 uma barreira nas empresas hoje no Brasil?"},"content":{"rendered":"

O Brasil passa por uma transforma\u00e7\u00e3o demogr\u00e1fica sem precedentes. <\/p>\n\n\n\n

O envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o, impulsionado pelo aumento da expectativa de vida e pela queda nas taxas de natalidade, \u00e9 uma realidade consolidada por dados do IBGE. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, enquanto a pir\u00e2mide et\u00e1ria se inverte e o n\u00famero de profissionais seniores cresce de forma expressiva, o mercado corporativo parece caminhar na dire\u00e7\u00e3o oposta. <\/p>\n\n\n\n

O preconceito de idade<\/strong>, amplamente conhecido como etarismo<\/strong> ou idadismo, permanece como uma das barreiras mais silenciosas, persistentes e prejudiciais no ambiente de trabalho brasileiro.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo diante de discursos corporativos focados em diversidade, equidade e inclus\u00e3o, profissionais com mais de 45 ou 50 anos enfrentam barreiras invis\u00edveis que limitam sua contrata\u00e7\u00e3o, progress\u00e3o de carreira e perman\u00eancia nas empresas. <\/p>\n\n\n\n

Compreender as ra\u00edzes desse fen\u00f4meno e o motivo pelo qual ele resiste em um cen\u00e1rio de transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e sociais \u00e9 crucial para desenhar um ecossistema de trabalho economicamente sustent\u00e1vel e socialmente justo.<\/p>\n\n\n\n

O Cen\u00e1rio do Envelhecimento Populacional vs. A Realidade Corporativa<\/h2>\n\n\n\n

O paradoxo da longevidade no Brasil \u00e9 evidente. <\/p>\n\n\n\n

Por um lado, pesquisas do FGV IBRE apontam um crescimento expressivo na participa\u00e7\u00e3o de profissionais mais velhos ocupados no pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, a qualidade dessa inser\u00e7\u00e3o preocupa profundamente. Levantamentos do Observat\u00f3rio Nacional dos Direitos Humanos, o ObservaDH, revelam que uma parcela massiva de trabalhadores mais velhos \u00e9 empurrada para a informalidade ou para postos de trabalho de baixa remunera\u00e7\u00e3o ap\u00f3s perderem seus empregos formais.<\/p>\n\n\n\n

A barreira come\u00e7a muito antes da entrevista de emprego. De acordo com estat\u00edsticas divulgadas pela consultoria IDados e repercutidas pela BBC News Brasil<\/a>, mais de 1,4 milh\u00e3o de brasileiros acima dos 50 anos est\u00e3o em busca de uma oportunidade de trabalho formal. <\/p>\n\n\n\n

O cen\u00e1rio se agrava quando analisamos pesquisas de percep\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Um estudo do Grupo Croma divulgado pelo portal Consultor Jur\u00eddico (ConJur)<\/a> apontou que 86% dos profissionais acima dos 60 anos j\u00e1 enfrentaram alguma forma de preconceito et\u00e1rio no mercado<\/strong>, explicitando que a experi\u00eancia acumulada muitas vezes \u00e9 vista como um passivo, e n\u00e3o como um ativo estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n

Os Pilares do Etarismo: Por que essa Barreira Ainda Existe?<\/h2>\n\n\n\n

A perpetua\u00e7\u00e3o do preconceito de idade nas organiza\u00e7\u00f5es brasileiras est\u00e1 fortemente atrelada a mitos culturais arraigados e vieses inconscientes que moldam os processos de recursos humanos. Os principais fatores que sustentam essa barreira incluem:<\/p>\n\n\n\n